В 2026 году бизнес входит в эпоху мобилизационной экономики. Компании ищут способы повышать свою эффективность без разрушения команд, выстраивать честные и устойчивые правила игры, пересобирают мотивационные модели и обновляют операционные подходы управления сотрудниками.

На встрече мы обсудим:

• Изменения трудового законодательства как основа формирования новой операционной модели управления персоналом: …оптимизировать нельзя разрушить… Где ставить точку?
• Корпоративная культура: почему уходят ритуалы и приходит «рабочая экология»?
• Корпоративное обучение как ключевой помощник в трансформациях. Как сблизить потребности бизнеса и возможности обучения по всей цепочке: от запроса до конечного продукта?

Модераторы

Екатерина Серебреникова Главный эксперт Института дополнительного профессионального образования НИУ ВШЭ – Санкт-Петербург

Спикеры

Валентина Митрофанова Бизнес-консультант, практикующий юрист в области трудового законодательства, член Совета по профессиональным квалификациям в области управления персоналом в Национальном Совете при президенте РФ

Тема: Рациональность и справедливость – новые принципы управления персоналом в условиях мобилизационной экономики

Ключевые фокусы:

1. Рациональность как основа обеспечения устойчивости

• Управление трудовыми функциями. Мультифункциональность;
• Управление режимами. Новая мотивация;
• Гибкость оплаты. Новый запрос. 

2. Запрос на справедливость

• Новая судебная практика по премированию, по применению дисциплинарных взысканий
• Риски отказов кандидатам;
• Прямая прозрачная коммуникация – как основа конкурентного выживания.

Анна Силина Преподаватель программы «Стратегический HR», Директор по персоналу крупнейших российских и глобальных компаний

Тема: Роль корпоративной культуры в текущих трансформациях

Тема: Почему корпоративное обучение работает – или не работает? Кейсы, ошибки, решения

• Проблемы в сфере корпоративного бизнес-образования;
• Как работают бизнес-школы, когда сталкиваются со сложным корпоративным проектом;
• Удачные-неудачные примеры взаимодействия. 

Екатерина Серебреникова Главный эксперт Института дополнительного профессионального образования НИУ ВШЭ – Санкт-Петербург

Тема: HR 2030: лидеры нового времени. Какие компетенции выводят HR-директора за рамки стандартной функции?

Программа мероприятия:

15:00 – 15:15 – Приветственное слово

15:15 – 15:55 – Валентина Митрофанова – «Рациональность и справедливость – новые принципы управления персоналом в условиях мобилизационной экономики»

15:55 – 16:05 – Вопросы и ответы 

16:05 – 16:15 – Анна Силина – «Роль корпоративной культуры в текущих трансформациях»

16:15 – 16:30 – Кофе-брейк

16:30 – 17:15 – Андрей Федоров – «Почему корпоративное обучение работает – или не работает? Кейсы, ошибки, решения»

17:15 – 17:25 – Екатерина Серебреникова – «HR 2030: лидеры нового времени. Какие компетенции выводят HR-директора за рамки стандартной функции?»

17:25 – 18:00 – Открытый разговор со спикерами: «Тренд на устойчивое партнерство: как эффективно использовать новую операционную модель управления персоналом в синергии с корпоративным обучением для достижения бизнес-целей»

18:00 – 18:30 – Вопросы и ответы

18:30 – Нетворкинг и фуршет

Встреча для руководителей, HR-директоров, специалистов по развитию и тех, кто сегодня отвечает за устойчивость бизнеса.

Ждём вас в новом корпусе Питерской Вышки по адресу: 25-я линия Васильевского острова, 6, корп. 1 (ст. метро "Горный институт") — в Канатном цехе завода "Красный гвоздильщик", возведенном в 1931 году по проекту Якова Чернихова и открытом 25 января 2025 года, чтобы стать центром науки, технологий и медиа- и креативных индустрий.

В программе встречи возможны дополнения и изменения.

Количество мест ограничено!